No tienes por qué soportar malos tratos ni renunciar con las manos vacías. La Ley Federal del Trabajo te permite rescindir tu contrato por causas imputables al patrón y cobrar tus 3 meses de indemnización, 20 días por año y daño moral.
El acoso laboral muchas veces busca "cansar" al trabajador para obligarlo a renunciar y no pagarle liquidación:
Jefes o supervisores que insultan, ridiculizan frente a clientes o amenazan constantemente con despedirte.
Te bajan el salario sin tu consentimiento o te asignan labores fuera de tu perfil para forzar tu renuncia.
Insinuaciones indebidas, tocamientos, discriminación por embarazo o represalias por rechazar avances.
El acoso sistemático deteriora tu salud mental, genera cuadros de ansiedad severa (NOM-035) y te orilla a irte sin tu dinero:
Si simplemente presentas tu renuncia escrita, la empresa se libra de pagarte los 3 meses de indemnización y 20 días por año.
El artículo 517 de la LFT fija 30 días naturales desde el hecho violento para presentar la rescisión con responsabilidad patronal.
La ley te permite notificar por escrito la rescisión justificada por faltas de probidad u hostigamiento patronal, saliendo con la cabeza en alto y demandando el pago de todas tus indemnizaciones completas.
"No renuncies: rescinde legalmente con responsabilidad para el patrón."
Evalúa de forma 100% confidencial si tu situación califica para rescisión patronal:
Las conductas reportadas vulneran gravemente la LFT. Te ayudaremos a redactar el aviso formal de rescisión y a demandar la indemnización de 3 meses, 20 días por año y daño moral.
Consultar mi caso en total confidencialidadActos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del patrón o sus familiares en contra del trabajador o sus familiares.
Disminución arbitraria de percepciones fijas, comisiones pactadas o retenciones indebidas de nómina.
Falta de medidas higiénicas o de prevención psicosocial (NOM-035) que pongan en riesgo la integridad física o mental.
Redacción técnica del aviso de separación fundado en el Art. 51 de la LFT para no incurrir en abandono de trabajo.
Certificación pericial de audios, chats y dictamen psicológico de estrés laboral y afectación psicosocial.
Exigencia coactiva de los 3 meses de indemnización, 20 días por año y reparación integral del daño moral.
Manejo discreto con convenios de confidencialidad y cartas de recomendación limpias para tu futuro laboral.
Nadie debe tolerar humillaciones para llevar el sustento a su casa. Te brindamos respaldo legal integral para que recuperes tu paz y recibas la compensación económica que mereces.
Tu información y testimonios se manejan con la más estricta discreción y reserva legal.
No cobramos anticipos: nuestros honorarios provienen del monto indemnizatorio recuperado.
Organizamos chats, audios y testimonios para blindar la causal del Art. 51.
Notificación formal a la empresa de la separación justificada por faltas patronales.
Audiencia ante el Centro de Conciliación exigiendo liquidación completa y daño moral.
Firma de convenio liberatorio con entrega de tu cheque y cartas laborales impecables.
Confidencialidad Garantizada
Casos de Acoso Resueltos
Plazo Legal para Rescindir
Costo Inicial para el Trabajador
Una consulta confidencial puede darte la ruta para salir de un entorno tóxico con tu liquidación completa.
Rescindir mi contrato por acosoAgenda una consulta 100% confidencial con un abogado laboralista de HERMORUZ.
Explícanos brevemente qué conductas estás viviendo. Tu mensaje será atendido directamente por un abogado con estricto secreto profesional.
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