Un despido mal ejecutado se convierte automáticamente en despido injustificado. En HERMORUZ blindamos la rescisión con actas administrativas inatacables conforme al Art. 47 de la LFT y cerramos convenios ratificados ante el Centro de Conciliación con fuerza de cosa juzgada.
Las faltas graves de los trabajadores requieren un protocolo legal exacto para no incurrir en responsabilidad patronal:
Descubriste un desvío de recursos o sustracción de mercancía y requieres separar al empleado sin pagar indemnización.
El empleado acumuló 4 o más ausencias injustificadas en 30 días y necesitas levantar las actas para rescindir conforme a la ley.
Llegaste a un acuerdo económico con el colaborador y quieres ratificarlo ante el juez o conciliador para que no pueda demandar.
La Ley Federal del Trabajo establece que la falta de aviso escrito al trabajador hace que el despido sea injustificado:
Aunque el empleado haya robado o acumulado 10 faltas, si no le entregaste el aviso conforme al Art. 47, el juez te condenará a pagarle liquidación al 100%.
Firmar un recibo finiquito en una servilleta o contrato privado sin ratificación ante Conciliación no impide que el empleado demande después.
Al comparecer con el trabajador ante el Centro de Conciliación Laboral de Morelos y ratificar el convenio de terminación, la autoridad emite un auto de aprobación con efectos de sentencia firme que extingue cualquier acción legal futura.
"Una desvinculación bien asesorada cuesta una fracción de lo que cuesta un laudo condenatorio."
Evalúa si cuentas con los elementos para una rescisión justificada:
Para que la terminación no derive en un laudo por despido injustificado, instrumentaremos el acta administrativa correspondiente o gestionaremos la ratificación del convenio ante el Centro de Conciliación.
Consultar con un abogado patronalDebe contener la descripción pormenorizada de las conductas que motivan la rescisión y las fechas exactas en que se cometieron.
Se entrega en el centro de trabajo recabando acuse de recibo firmado por el trabajador y dos testigos presenciales.
Si se rehúsa a recibirlo, se solicita al Tribunal Laboral dentro de los 5 días hábiles que realice la notificación oficial en su domicilio.
Instrumentación legal con garantía de audiencia y pruebas documentales de cargo para sustentar la falta.
Nuestros abogados acompañan la reunión de desvinculación para negociar la firma pacífica del finiquito.
Trámite de cita y ratificación ante el Centro de Conciliación Laboral para obtener fuerza de cosa juzgada.
Cláusula de no ejercicio de acciones legales y entrega de cheque con recibo timbrado oficial.
Nos encargamos de todo el proceso de desvinculación para que tú y tu equipo de Recursos Humanos se enfoquen en la operación del negocio.
Todos nuestros convenios ratificados impiden absolutamente cualquier juicio o reclamo posterior.
Estructuramos actas y avisos con rapidez para no perder el plazo de 30 días para rescindir.
Análisis de la falta y encuadramiento en las causales del Art. 47 de la LFT.
Redacción del acta administrativa y aviso escrito de rescisión justificada.
Acompañamiento en la entrega de aviso y negociación del convenio finiquito.
Aprobación oficial ante el Centro de Conciliación con valor de sentencia ejecutoriada.
Convenios Ratificados
Validez de Cosa Juzgada
Término para Rescindir Falta
Demandas Posteriores
Un abogado especialista de HERMORUZ coordinará la salida de tu colaborador conforme a la ley.
Planear desvinculación seguraAgenda una consulta con un abogado patronal de HERMORUZ para planear la desvinculación.
Explícanos la situación del colaborador y la causal que deseas aplicar. Responderemos en menos de 24 horas hábiles.
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